Programador/a .NET

En GRUPO SPEC seguimos creciendo y buscamos un/a Programador/a .NET para incorporarse a nuestro equipo de I+D. El rol nace como nueva creación y tendrá un papel clave en la evolución y modernización de nuestra plataforma tecnológica, participando activamente en la migración de .NET 7 a .NET 9 (con visión a .NET 10).

Buscamos a alguien con experiencia, criterio técnico y ganas de influir en la forma de trabajar, proponer mejoras y crecer hacia roles de mayor responsabilidad.

¿Cuál será tu misión?

• Desarrollar y liderar tareas de actualización y mejora de la plataforma en tecnologías .NET.

• Participar en el análisis, desarrollo y pruebas de nuevas funcionalidades.

• Garantizar el uso de buenas prácticas, metodologías ágiles y código limpio.

• Colaborar en la definición de metodologías de trabajo y posibles liderazgos técnicos a futuro.

Responsabilidades principales

• Desarrollo backend en C# y ASP.NET (MVC y Core).
• Desarrollo y consumo de APIs REST y SOAP.
• Uso de LINQ, Entity Framework y Dapper.
• Implementación de pruebas unitarias (TDD) con NUnit, xUnit o MSTest.
• Migración y actualización de versiones de framework.
• Trabajo con bases de datos SQLite, SQL Server y PostgreSQL.
• Control de versiones con Git / DevOps.
• Aplicación de principios SOLID, Clean Code y desarrollo ágil.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Horario flexible franja de entrafa y salida comprendida entre:
• 8:30 a 17:30 o 9:30 a 18:30
• 3 días de teletrabajo
• Proyecto estable, técnico y con impacto real.
• Posibilidad de liderar metodologías Agile y evolucionar hacia roles de responsable de proyectos.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración directa con el área de I+D.

SPEC S.A.U. declara públicamente su compromiso con la diversidad y con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y la posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo. En este sentido, SPEC S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, incluido el proceso de selección y contratación de personal.