Responsable Jurídico/a – Mercantil y Contractual (Jornada 20h/25h Semanales)

En Grupo SPEC buscamos un/a Responsable Jurídico/a con experiencia en derecho mercantil y contratación, que aporte criterio jurídico, visión práctica del negocio y capacidad de interlocución con clientes y equipos internos. El puesto tiene un papel clave en la revisión contractual, el soporte comercial y el acompañamiento legal en nuevos desarrollos.

Funciones

• Revisión y actualización de contratos y condiciones de mantenimiento actualmente vigentes.
• Unificación y estandarización de modelos contractuales.
• Toma de decisiones jurídicas dentro del ámbito de su responsabilidad.
• Asesoramiento legal en el desarrollo de nuevas funcionalidades y productos (por ejemplo, firma digital, canal de denuncias, etc.).
• Soporte jurídico continuo al equipo comercial, resolviendo dudas legales y contractuales.
• Negociación con clientes para la modificación de cláusulas contractuales.
• Actualización de documentación contractual y legal para responder a consultas de clientes.
• Coordinación e impartición de formaciones internas que vayan surgiendo, trasladando la información relevante al área comercial.
• Seguimiento de marcas y patentes.
• Dentro de la evolución del puesto, se incluirán funciones relacionadas con protección de datos, que se asumirán de forma progresiva conforme se adquiera conocimiento del producto y los servicios.

Qué ofrecemos

• Jornada parcial de 20-25 horas /semanales
• Horario flexible y modalidad híbrida.
• Estabilidad y proyección profesional dentro de Grupo SPEC.

SPEC S.A.U. declara públicamente su compromiso con la diversidad y con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y la posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo. En este sentido, SPEC S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, incluido el proceso de selección y contratación de personal.