HR Business Partner - RRLL / Sector Industrial


  • Ubicación: Bilbao (España)
  • Sector: Industrial y metalurgia
  • Disciplina: Recursos Humanos

FERRUELO Y VELASCO

Desde siempre hemos creído que las personas importan, que sus capacidades, actitudes y talento son el capital principal de las organizaciones. Por eso, nuestra especialidad son nuestros clientes: organizaciones en las que las personas importan. 

Acompañamos en el despliegue de los retos estratégicos de nuestros clientes. Metódicos en la búsqueda de impacto positivo, intuitivos y resolutivos. Auténticos en la relación y facilitadores en la toma de decisiones. Con un discurso propio y entendible, orientado a favorecer el despliegue del propósito en la organización y contribuyendo a que las cosas sucedan. 

Descripción de la oferta

Nuestro cliente es una conocida multinacional que opera en el sector industrial, siendo su mercado España y Latam principalmente.  En estos momentos, afronta un ambicioso PE poniendo foco en un fuerte desarrollo de negocio. Este interesante puesto tiene su ubicación en su sede cercana a Bilbao, dando servicio a las diferentes implantaciones en las zonas geográficas en las que opera.

 

Misión: dependiendo de la Dirección de RRHH, se responsabilizará de desplegar el modelo de RRHH y alinear la estrategia de relaciones laborales y de compliance, en contacto estrecho con las necesidades de las diferentes unidades de negocio del territorio nacional.

Entrando más a detalle, entre sus funciones cabe destacar:

  • Diseñar, dinamizar y coordinar las políticas de relaciones laborales y de compliance, así como trabajar en políticas vinculadas a responsabilidad social corporativa, comunicaciones internas / externas, formación y desarrollo.
  • De acuerdo a la planificación de plantillas y a las necesidades de las unidades de negocio, ofrecer un servicio ágil y eficaz de cobertura de necesidades de personal, derivadas de los diferentes proyectos
  • Coordinar y gestionar el proceso de cambio en el que se encuentra inmersa la organización de acuerdo a la conformación del nuevo modelo organizativo.
  • Velar por la homogeneización de las políticas y procesos de RRHH en todas las unidades de negocio/ delegaciones.

 

Se ofrece: incorporación inmediata en una organización líder en su ámbito de actividad, con buena imagen de marca,  posicionamiento, con fuerte plan de crecimiento y sumida en importante proyecto de desarrollo de negocio, siendo especialmente relevante el rol de gestión de personas. El proyecto requiere cierto grado de movilidad debido a la multi-localización del negocio, siendo normalmente los desplazamientos de una duración reducida, no superior a 2 días. La retribución económica será coherente con el contenido y retos de la posición.

Requisitos

  • Formación de Licenciatura / Grado en Derecho, RRLL, ADE…
  • Se valorará la formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o similar.
  • Nivel de inglés alto.
  • Experiencia mínima de 5 años en funciones de gestión de RRHH, en organizaciones multi-localización y/o atendiendo a diferentes unidades de negocio / delegaciones, aportando experiencia operativa en la gestión de relaciones laborales, así como prestando servicio en la cobertura de necesidades de personal.
  • Origen: sector industrial y/o servicios a industria.
  • Conocimiento y/o manejo de ERP de RRHH.
  • Experiencia en digitalización de procesos de RRHH.
  • Especialmente importantes son las competencias personales requeridas: liderazgo y trabajo en equipo, interacción efectiva, planificación/ organización, proactividad/ dinamismo, orientación al cambio, adaptación, capacidad resolutiva y orientación a resultados.
Posición cerrada

  • Ubicación: Bilbao (España)
  • Sector: Industrial y metalurgia
  • Disciplina: Recursos Humanos