Ubicación: Quilicura (Chile)
Tipo de Contrato: Contrato de obra y servicio
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Servicios
Vacantes: 1
Disciplina: Ventas
Modalidad de trabajo: Presencial
¿Quiénes somos?
En DEPOT PARTS Chile, somos líderes en soluciones técnicas para la gran minería, con presencia en Chile y Perú. Entregamos componentes de alto rendimiento para equipos como Caterpillar, Komatsu, P&H y Epiroc, respaldados por procesos eficientes, un equipo multidisciplinario y un enfoque riguroso en cumplimiento, trazabilidad y excelencia operacional.
Este 2025, proyectamos un crecimiento sostenido a nivel regional e internacional, por lo que buscamos profesionales comprometidos con el alto rendimiento y el trabajo bien hecho.
Perfil del cargo
Buscamos un(a) Administrativo/a con visión de excelencia operacional, orientado/a a resultados, con habilidades de liderazgo y rigurosidad en el control financiero y contable.
Será responsable de ejecutar, supervisar y optimizar los procesos administrativos, financieros y presupuestarios de la empresa, , abastecimiento, contabilidad y tesorería.
Principales responsabilidades
•Mantención y control del Presupuesto Anual y generación de informes mensuales.
•Registro y contabilización diaria de operaciones; control de caja y activos.
•Elaboración de Estados Financieros IFRS, análisis de cuentas y reportes contables.
•Gestión de tesorería, pagos, inversiones y flujo de caja diario.
•Supervisión de RRHH: contratos, asistencia, beneficios y obligaciones laborales.
•Coordinación de procesos de auditoría interna y externa.
•Supervisión del abastecimiento y proveedores externos.
•Implementación y seguimiento del funcionamiento del ERP Defontana.
Requisitos del perfil
•Título profesional en Contaduría, Contador Auditor o carrera afín.
•Mínimo 3 años de experiencia en áreas de administración y finanzas.
•Manejo de ERP (idealmente Defontana u otro similar).
•Conocimientos sólidos en IFRS, contabilidad general y control presupuestario.
•Experiencia liderando o supervisando personas y/o equipos.
•Capacidad analítica, criterio financiero y orientación a resultados.
•Conocimiento en procesos de RRHH, remuneraciones y normativa laboral.