Director/a Personas y Comunicación Interna

Misión del puesto: Implementar las políticas de gestión de personas, de acuerdo al Plan Estratégico de la Empresa, las directrices de la Dirección General y la normativa legal vigente, con el objetivo de garantizar la atracción y retención del talento y disponer de un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido ante los desafíos de una organización en plena transformación.

POLÍTICAS DE DIRECCIÓN DE PERSONAS Y COMUNICACIÓN INTERNA

• Supervisar y hacer cumplir las políticas en materia laboral, de reclutamiento y selección, promoción y capacitación, de formación, desarrollo y bienestar organizacional, política retributiva y beneficios sociales, entre otras.

MARCA EMPLEADORA "MAVERICK"

• Impulsar la marca empleadora y la satisfactoria experiencia del empleado.
• Impulsar la cultura de la empresa, velando por la transmisión y consolidación de la misión y los valores de la compañía.
• Potenciar la comunicación de las acciones y/o proyectos en curso de su ámbito de actuación.
• Diseñar circuitos de información adecuados con el fin de asegurar la protección de datos, el cumplimiento normativo (compliance) y la actualización de indicadores de su área, en colaboración con Área Legal, Asesores externos, y Organismos Certificadores.
• Ampliar los canales de captación del talento y representar a la empresa en los foros profesionales, sectoriales.

GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS

Gestión y Desarrollo del Talento

• Codiseñar la estructura organizativa y la asignación de los recursos humanos con el fin de asegurar la máxima eficiencia en el eje personas-procesos-proyectos.
• Impulsar y optimizar las estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento. 
• Elaborar e implantar planes de desarrollo y sucesión en la Empresa.
• Planificar, comunicar y coordinar los proyectos a desarrollar de su ámbito. 
• Potenciar un buen ambiente de trabajo, favoreciendo la cohesión y confianza de sus miembros, velando por el mantenimiento de la cultura y valores de la compañía.
• Potenciar una comunicación transversal y vertical de la organización. 

Área Laboral/Legal

• Negociación y comunicación continua con los representantes legales de los trabajadores.
• Dar soporte legal a las consultas relacionadas con convenio, políticas de igualdad, procedimientos disciplinarios y relaciones con comité de empresa.
• Mediar en los conflictos que se produzcan en su área de responsabilidad.
• Coordinar las relaciones laborales de la organización, representando a la empresa ante los diferentes interlocutores, institucionales y privados.
• Supervisar los objetivos e indicadores de las áreas de su ámbito.
• Asesorar en materia de gestión de personas al resto de áreas.